Chương 87: Thử nghiệm mới về tuyển dụng

Cả phòng họp im phăng phắc. Lục Giải Phóng trầm ngâm một lát rồi nhìn sang Trương Trọng Xuân của phòng nhân sự. “Trưởng phòng Trương, vấn đề chủ nhiệm Lý nêu ra đúng là có. Hậu cần đang thiếu người, mà cần nhất là người hiểu quy củ, giữ kỷ luật, chịu khó làm việc. Chuyện tuyển người, phòng nhân sự các anh tranh thủ lập phương án, khởi động càng sớm càng tốt. Tiêu chuẩn phải chặt. Trọng điểm là xem phẩm chất tư tưởng và ý thức kỷ luật. Còn phạm vi tuyển dụng… có thể ưu tiên con em, người nhà đủ điều kiện của công nhân viên trong xưởng. Cũng coi như giúp một phần anh chị em công nhân bớt nỗi lo sau lưng.” Trương Trọng Xuân vội gật đầu. “Vâng, giám đốc Lục. Chúng tôi sẽ lập tức bắt tay xây dựng phương án tuyển dụng, làm rõ tiêu chuẩn và quy trình.” Lý Viễn bổ sung: “Giám đốc Lục, trưởng phòng Trương, bên hậu cần chúng tôi cũng sẽ phối hợp hết sức trong đợt tuyển dụng lần này.” Lý Viễn vừa dứt lời, phòng họp lại yên tĩnh trong chốc lát, chỉ còn tiếng bút ghi chép sột soạt. Đầu óc Dương Lệ Hoa xoay rất nhanh. Hậu cần tuyển người, cô phải nghĩ cách để sức ảnh hưởng của phòng tuyên truyền len vào mọi mặt trong xưởng. Đây cũng là cơ hội nâng năng lực của cô ở nhiều phương diện. Không thể chỉ làm một người thụ động chấp hành. Phải chủ động tham gia, thậm chí dẫn dắt luật chơi. Ngay lúc Lục Giải Phóng chuẩn bị chuyển sang đề tài tiếp theo, Dương Lệ Hoa lên tiếng. “Giám đốc Lục, các lãnh đạo, về đợt tuyển người cho hậu cần lần này, tôi có một ý chưa chín lắm, muốn bổ sung một chút.” Giọng Dương Lệ Hoa rõ ràng, bình tĩnh, lập tức kéo ánh mắt của tất cả mọi người trong phòng họp về phía cô. Chậc! Tuyển người thì liên quan gì đến phòng tuyên truyền chứ. Những người không ưa cô liền cảm thấy Dương Lệ Hoa đang làm màu. Vừa có chút thành tích đã không nhịn được, chuyện gì cũng muốn chen một chân vào. Lục Giải Phóng nhìn cô, khẽ gật đầu. “Phó phòng Dương, cô nói đi.” Hắn cũng muốn nghe xem vị phó phòng Dương đang nổi gần đây có cao kiến gì, lại có thể đưa ra cách nhìn khác thế nào. “Cảm ơn giám đốc Lục.” Dương Lệ Hoa quay mặt về phía mọi người. “Vừa rồi giám đốc Lục và trưởng phòng Trương đều nhấn mạnh yêu cầu của kỳ tuyển dụng lần này: phải thật thà, đứng đắn, biết giữ quy củ. Điểm này rất quan trọng.” Nghe Dương Lệ Hoa nói vậy, trưởng phòng Vương bên phòng thiết bị bĩu môi, trong lòng hơi khinh thường. Cứ tưởng Dương Lệ Hoa nói được gì khác, kết quả chỉ có thế, nịnh nọt à. Dương Lệ Hoa dừng một chút rồi nói tiếp: “Nhưng phòng tuyên truyền chúng tôi có lẽ có thể phối hợp đợt tuyển dụng lần này từ một góc độ khác, để công việc làm chắc hơn, cũng nổi bật hơn.” Cô trình bày rất mạch lạc: “Trước hết là khâu tuyên truyền, vận động cho đợt tuyển dụng. Trước đây mỗi lần tuyển người, thường chỉ dán một tờ thông báo, nói hậu cần cần tuyển mấy người, khá chung chung. Lần này, chúng ta có thể phối hợp giữa phòng nhân sự và hậu cần, làm thông tin tuyển dụng minh bạch hơn, quy củ hơn. Ghi rõ vị trí cụ thể, yêu cầu là gì, đãi ngộ ra sao. Là công nhân chính thức hay lao động tạm thời, đều liệt kê rõ. Như vậy, các đồng chí chuẩn bị đăng ký dự tuyển trong lòng cũng nắm được, tránh sau này vì hiểu khác nhau mà nảy sinh mâu thuẫn. Phòng tuyên truyền chúng tôi có thể phụ trách thiết kế và dán áp phích tuyển dụng rõ ràng, dễ hiểu hơn, thậm chí có thể viết một bài thông báo tuyển dụng.” Một vài đề nghị trong đó khiến Trương Trọng Xuân đăm chiêu. Cách làm minh bạch hơn như vậy đúng là có thể giảm bớt phiền phức, đồng thời cũng hạn chế được những bàn tay thò ngầm phía sau. “Thứ hai là về phạm vi tuyển dụng.” Dương Lệ Hoa đổi giọng, nêu ra một điểm nhạy cảm hơn, cũng có tính chiến lược hơn. “Giám đốc Lục nói ưu tiên người nhà công nhân viên, việc này rất hợp lý. Nhưng tôi đề nghị, phạm vi của chúng ta có thể mở rộng thêm một chút không? Những con em công nhân viên trong xưởng đã hưởng ứng lời kêu gọi về nông thôn, liệu có thể cân nhắc đưa vào không?” Lời này vừa nói ra, bầu không khí trong phòng họp lập tức trở nên vi diệu. Thanh niên trí thức về nông thôn được trở lại thành phố, đó là mong mỏi của biết bao gia đình. Dương Lệ Hoa nói tiếp: “Những đồng chí trẻ này đã được rèn luyện ở nông thôn rộng lớn, chịu khổ tốt hơn, cũng từng trải qua đời sống tổ chức nghiêm túc. Huống hồ gốc của họ vẫn ở trong xưởng, lý lịch chính trị rõ ràng. Nếu trong số họ có người phù hợp điều kiện, tuyển họ về cũng là sự quan tâm dành cho thanh niên trí thức về nông thôn.” Bí thư già nghe đến đây, mắt hơi sáng lên. Quan tâm thanh niên trí thức không chỉ là tình nghĩa, mà còn là đúng đường lối. Hắn làm công tác tư tưởng chính trị cả đời, hiểu rất rõ sức quy tụ phía sau chính sách kiểu này. Dương Lệ Hoa không dừng lại, tiếp tục tung ra điểm nặng ký hơn: “Thứ ba là quy trình tuyển dụng và việc sau đó. Chúng ta không thể tuyển vào là xong. Tôi đề nghị, để đợt tuyển dụng lần này công bằng, ngay thẳng, công khai, chúng ta có thể mời công đoàn, để các công nhân viên đã nghỉ hưu lập thành tổ quản lý, giám sát đợt tuyển dụng này. Người được tuyển vào, trước khi chính thức nhận việc, bắt buộc phải tham gia ba ngày đào tạo tập trung về nội quy nhà máy, an toàn lao động và giáo dục tư tưởng chính trị. Kết thúc đào tạo thì kiểm tra, ai không đạt sẽ không được nhận.” Giọng cô nặng hơn: “Dù sao xưởng chúng ta vừa chịu thiệt hại lớn vì không tuân thủ quy định an toàn, tư tưởng lơi lỏng. Bài học xương máu không thể quên. Chúng ta phải siết chặt ngay từ cửa vào, bảo đảm mỗi người bước vào đây trước hết đều hiểu tầm quan trọng của an toàn, là người tuân thủ quy củ. Bản thân việc này cũng có thể trở thành một điểm đổi mới và điểm sáng trong công tác tuyển dụng của xưởng ta.” “Hay, ý này được.” Phó xưởng trưởng Trần Hướng Tiền phụ trách an toàn là người đầu tiên lên tiếng khen. “Đưa đào tạo an toàn lên trước, không đạt thì không nhận. Như vậy mới là thực sự đưa an toàn vào thực tế. Tôi hoàn toàn ủng hộ.” Trên mặt bí thư già hiện nụ cười tán thưởng. “Đồng chí Lệ Hoa suy nghĩ rất chu toàn. Nắm công tác tư tưởng chính trị và ý thức an toàn ngay từ nguồn tuyển dụng, rồi xuyên suốt về sau. Tuyển người không chỉ đơn giản là bổ sung nhân lực, mà là bổ sung dòng máu mới phù hợp với yêu cầu của nhà máy dệt chúng ta. Cách nghĩ này rất có tầm. Sau này các đợt tuyển dụng của chúng ta đều áp dụng theo. Hình thành nội quy của xưởng, ghi lại.” Lời của bí thư già chẳng khác nào trực tiếp biến thứ vốn là thử nghiệm lần này thành cách làm lâu dài. Thái độ ủng hộ đã rất rõ ràng. Lục Giải Phóng nghiêm túc lắng nghe. Ban đầu hắn chỉ muốn có vài người biết giữ quy củ, thật thà đáng tin. Nhưng Dương Lệ Hoa tung ra một loạt đòn liên hoàn, nâng một đợt tuyển dụng bình thường lên thành thể hiện sự quan tâm của tổ chức với thanh niên trí thức về nông thôn, chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, tăng cường giáo dục an toàn và tư tưởng. Vậy thì đâu còn là tuyển người đơn giản nữa. Đây gần như là một đổi mới quản lý có thể viết thành thành tích lớn. Làm tốt việc này, chẳng phải hắn, người phụ trách nhân sự và hậu cần, lại có thêm một thành tích chính trị sao. Huống hồ, cải cách tuyển dụng lần này còn đưa cho hắn một con dao rất lớn. “Đề nghị của phó phòng Dương rất có tính xây dựng.” Lục Giải Phóng lên tiếng tỏ thái độ. “Trưởng phòng Trương, khi phòng nhân sự các anh lập phương án, phải tiếp thu đầy đủ những ý kiến này. Phạm vi tuyển dụng có thể bao gồm con em công nhân viên trong xưởng chúng ta đang về nông thôn. Các quy trình phải quy củ, minh bạch. Đào tạo tư tưởng an toàn bắt buộc phải là khâu trước khi tuyển dụng. Phòng tuyên truyền phối hợp hết sức, làm tốt công tác tuyên truyền, vận động cho cải cách tuyển dụng lần này của chúng ta, đồng thời hỗ trợ tài liệu đào tạo.” Trương Trọng Xuân vội ghi lại. “Vâng, giám đốc Lục. Chúng tôi nhất định thực hiện cho tốt.”